Durch Performance Recruiting erfolgreich Mitarbeiter finden

Performance Recruiting leitet sich von der Performance Marketing Strategie ab, bei der eingesetzte Online Marketing Maßnahmen zu messbaren Resultaten führen. Diese Ergebnisse lassen sich auf ihren Erfolg hin überprüfen und entsprechend zielgerichtet optimieren. Normalerweise bewirbt man Produkte und Dienstleistungen, beim Performance Recruiting überträgt man diesen Gedanken auf die Personalsuche. Für das Performance Recruiting nutzt man für die Mitarbeitersuche sämtliche
Werbekanäle, bei denen man Werbeanzeigen schalten kann, wie z.B. Google und Social Media Ads. Die Werbeanzeigen können mit engen Filtern und Targeting exakt an die jeweilige Zielgruppe angepasst werden, so dass diese nur an Wunschkandidaten ausgespielt werden. Mitarbeiter Recruiting durch klassische Stellenausschreibungen hat mittlerweile ausgedient. Durch Performance Recruiting spricht man gezielt potenzielle Mitarbeiter dort an, so wie sich aufhalten: im Internet und den sozialen Medien.

Performance Recruiting Leistungen

Performance Recruiting Konzept

Entwicklung eines an deine Bedürfnisse zugeschnittenen Performance Marketing Konzepts zur erfolgreichen Gewinnung von Bewerberzielgruppen

Ads Schaltung

Schaltung zielgerichteter Werbeanzeigen zur Mitarbeitersuche in relevanten Kanälen: Google, Social Media (Facebook, Instagram, YouTube, XING und LinkedIn) und wichtigen Jobbörsen.

Ethno Recruiting

Schaltung von Werbeanzeigen und Stellenanzeigen für die Rekrutierung von ausländischen Mitarbeitern (Ethno Marketing im Mitarbeiter Recruiting). Schwerpunkt: Balkan

Monitoring und Analyse

Auswertung und Überprüfung der Werbeanzeigen auf ihren Erfolg, sowie deren Optimierung.

Gründe für Performance Recruiting

Über klassische Stellanzeigen erreichst du nur aktiv suchende Kandidaten. Das sind lediglich 20% aller potenziellen Kandidaten! Mit einer gezielten Ansprache erreichst du auch Bewerber, die für einen Jobwechsel offen sind, allerdings nicht aktiv suchen, aber genau deiner Zielgruppe entsprechen.
Passende Bewerber

Durch Ausspielung zielgerichteter Ads erhältst du Wunschbewerber, die deinen Kriterien entsprechen.

Kosteneffizienz

Mit der falschen Strategie und nicht effizienten Jobanzeigen verbrätst du unnötig dein Budget.

Zeit

Durch automatisierte und planbare Ads musst du nicht mühsam Kandidaten suchen.

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